【トピックス】
金型設計支援ソフトウェア「Ｍｏｌｄ ＥＸ-Ｐｒｅｓｓ (モールド・エキスプレス)」 国内無料提供開始
スタンレー電気の第1四半期決算、米国・
企業倒産数が6年連続の減少も人手不足による倒産は増加 偏った経済状況
【採用に関する記事】
製造業にも広がる「ブーメラン社員」−退職者を再雇用、
TEL.0566-21-2054(携帯電話は 080-5130-2065)
FAX.0566-21-2054
受付時間：平日 8:30～21:00
事務所所在地 愛知県刈谷市
【ものづくりに関する記事】
【中小企業全般に関する記事】
東大阪の中小企業 ５割が「円安はデメリットの方が大きい」 東大阪商工会議所が調査
平成26年10月末までの 消費税転嫁対策の取組状況を公表します
【採用に関する記事】
大学生の就職内定率６８・４％…４年連続で改善 2014年11月14日 19時55分
平成26年度大学等卒業予定者の就職状況調査（10月1日現在）
大学と就職】大学別・学部系統別 2014年度 実就職率ランキング
【愛知県に関する記事】
【その他の記事】
日の丸リムジン、噂の高級EVをハイヤーで導入 EV、ニッチ市場脱出の起爆剤となるか
【ものづくりに関する記事】
樹脂表面へのレーザー処理による新しい二重成形技術「AKI-
現代の名工に白井さん 「金型技術支えたい」 2014年11月11日
3Dデザインアプリ「Autodesk 123D Design」の使い方を掲載したデアゴスティーニ 週刊「マイ3Dプリンター …
【中小企業支援策に関する記事】
【中小企業全般に関する記事】
【採用に関する記事】
平成26年度 高校新卒就職内定状況アンケート調査速報（
【雇用に関する記事】
【愛知県に関する記事】
トヨタホームなど、サービス付き高齢者向け住宅を愛知県豊田市で
【その他の記事】
ソニー、なぜ復活できない？見えない脱出への経営戦略 ヒントは好調デバイス事業か
【ものづくりに関する記事】
京セラ、耐摩耗性・耐欠損性を従来比約1.5倍に向上した切削工
航空宇宙材料フォーラム 「航空宇宙技術における金属３Ｄプリンタへの期待」
「Factory 2014 Future Technologies」開催、製造業を革新する新技術が続々
足し引き自在で効果は無限大！ 金属3Dプリンタと切削加工の複合機投入が本格化
阪大、パナソニックなどとモノづくり拠点設立−
動き出す３Ｄプリンター新拠点−阪大を中心に産学連携、
【採用に関する記事】
【雇用に関する記事】
大卒で就職３年以内に辞職は３人に１人 宿泊・飲食業は半分以上
【補助金に関する記事】
【経済に関する記事】
【愛知県に関する記事】
トヨタが電気自動車充電器の実証実験を自治体および企業と共同で
【ものづくり全般に関する記事】
ＷＬ３０年（アーク溶接）
デンソー、非接触充電システムの実証実験を開始、
【その他の記事】
【中小企業支援策の記事】
平成26年度「小規模事業者等JAPANブランド育成・地域産業資源活用支援補助金（JAPANブランドプロデュース支援事業）」に係る補助事業者（執行団体）の公募
【採用に関する記事】
【海外進出に関する記事】
【中小企業支援に関する記事】
【中小企業全般の記事】
「KORI-SHOW」 パリ、フランクフルトで日本のモノづくりを発信
インドへの救難飛行艇輸出で防衛産業再整備 安倍首相、作業部会継続 …
【採用に関する記事】
面接官、志望動機より身だしなみ重視就活生、6割がスーツを新調
「入学金・受講料・教材費」
【ものづくり全般に関する記事】
「一人前に育てたら退職なんて目もあてられませんよ！その点、経験者の方がラク」
経営者である私の知り合いが新卒採用に関しておっしゃった言葉ですが、まさに雇用する側のホンネですよね。
そもそもなぜ、一人前になると離職するのでしょうか。
愛社精神が無くなってしまうのでしょうか。
「モチベーションが無くなる＝不満ではない」
ハーズバーグと言う人の考えた理論で、
「動機づけ＝衛生理論」というものがあります。
この理論によると、仕事（職務）には、次のような２つの要因があるそうです。
①満足をもたらす要因
②不満をもたらす要因
①の満足をもたらす要因は、「動機づけ要因」と呼ばれ、次のようなものだそうです。
・達成感
・承認
・仕事そのもの
・仕事への責任
・昇進など
②の不満をもたらす要因は、次のようなものです。
・会社の方針
・上司の監督
・給与
・人間関係
・労働条件
・作業環境
などです。
ポイントとなるのは、②の不満をもたらす要因です。
これは無いと不満になるが、いくらあっても満足には至らないものとされています。
「消火活動は常に大事」
②の不満をもたらす要因は、「衛生要因」と呼ばれ、足りないと
不満発生の原因になりますが、いくらあってもこれは満足には至りません。
言い換えれば、モチベーションの源泉にはならないとも言えます。
あって当たり前のようです。
不満をもたらす火種は、常に消しておかないといけないようですね。
そして、モチベーションにつながることは、①の「動機づけ要因」のようです。
「お金は動機にならない？」
さらに、「内発的動機づけ理論」というものもあります。
それによると、動機づけ要因には、次のような２つがあります。
①内発的動機づけ要因
②外発的動機づけ要因
①内発的動機づけ要因は、次のようなものがあります。
・仕事の面白さや楽しさ
・仕事に就くことから得られる有能感など
・自分で決めていける感覚など
②外発的動機づけ要因は、次のようなものです。
・お金など、他人から受け取るもの
ここでのポイントは、
外発的動機づけ要因は、内発的動機づけを下げてしまうことです。
お金は外発的なものであり、人間の内から湧く動機づけ、
つまり内発的な動機づけをむしろ下げてしまいます。
動機が別のものへ移ってしまうようですね。
ただし、外的なものでも、言葉は例外だそうです。
「では何をすればいいの」
ここまでをまとめると、次のようなことが言えると思います。
・褒めることは重要だが、不満が解消されるわけではない。
・管理や環境を整えることと、モチベーションアップは別である。
「一人前に育てたら退職なんて目もあてられませんよ！その点、経験者の方がラク」
この言葉も、次のように分解して考えると、対処が見えてきそうです。
①一人前に育てる：動機づけ要因（満足をもたらす要因が影響する）
②退職される：衛生要因（不満をもたらす要因が影響する）
③経験者を採用する方が楽である：経験者は、現在は離職者であり、
何らかの衛生要因により前職場から離職していることを踏まえる。
言い換えると、
「動機づけができて一人前に育てることはできたが、不満要因により退職してしまうので、
前職の衛生要因により現在は離職者ではあるが、経験者を採用をする方が育成期間が無い分は楽である。」
ということでしょうか。
中途採用であっても、新卒採用であっても、
採用してからは「衛生要因」には配慮しなくては、不満をもたらす要因になるようですね。
自社で長く働いてもらうためには、
動機づけ要因だけでなく、衛生要因の両方に配慮する必要がありそうです。
【採用活動をおこなう企業様向け】
育児離職ママにも対象拡大、トライアル雇用奨励金 ３月から正社員への …
【告知になります】
春に向けて資格にチャレンジ！【三河・刈谷で資格】 このような方に朗報です。
ビジネス会計検定試験® ３級講座（登録商標：大阪商工会議所）
こちらの資格を通して、会計の初歩を学んでみませんか。
どうせ勉強するなら、試験という目標があった方がやりがいがあります。
２月初旬に開講します。
講義は毎週１回平日の夜、計５コマの講座になります
（希望により、火曜日又は水曜日を予定しています）
講座の申込締め切りは、2014年1月30日(木)。
そして、本試験は2014年3月9日（日）です。
こんな方々におススメします。
・資格を転職の武器にしたい方
・簿記ではなく財務諸表を理解したい方
・経営の後継者となられる方、すでになっている方
・夜の時間を勉強に使いたい方
・以前、資格取得がうまくいかなった方
・資格の勉強方法を知りたい方
・電車ではなく車通勤の帰りに寄りたい方
講師：村上英樹（中小企業診断士）
ビジネス会計検定試験® ２級・３級に合格
大手資格学校で講師をしている経営コンサルタントが講師です。
講座場所：レンタルスペース「ル・リアン」
愛知県刈谷市富士見町１－２０２ （駐車場完備）
受講料は、５コマで、￥19,800（テキスト・問題集を含みます）
少人数制にて、定員は先着順となります。
お気軽にご連絡ください。
申し込みはこちらです。
講師住所：刈谷市高松町5-85-2-509
TEL：(0566)21-2054 FAX：(0566)95-5130
E-Mail： info☆sindan.info （☆を、@に変えてお送りください）
【新卒採用を行う企業様向けの記事】
2015年の大卒採用「増やす」13.3％ 自動車などで採用意欲高まる
【中途採用を行う企業様向けの記事】
【採用活動全般に関する記事】
従業員が就職希望者の採用結果を知人に漏洩、